劳务品牌是促进技能就业、带动群众增收、助力产业发展的重要载体。一个个扎根地方特色产业的劳务品牌，承载着劳动者靠手艺致富的期盼，也是我省健全公共就业服务、推进乡村振兴、扎实推进共同富裕的重要抓手。
文化传承：一叶香茗撑起金字招牌
庐山云雾茶素以“条索粗壮、青翠多毫、汤色明亮、叶嫩匀齐、香凛持久、醇厚味甘”六绝闻名，1959年获评中国十大名茶，1971年列为绿茶特种名茶；2013年，庐山云雾茶制作技艺列入江西省级非物质文化遗产名录。
从一口山间茶锅，到一张响亮的劳务名片，庐山云雾茶的品牌价值，正在茶乡一步步转化为实实在在的民生温度。2025年度，“庐山云雾茶人”入选江西省“赣字号”劳务品牌，千年茶香化作带动群众增收的崭新金字招牌。
产业基石：18亿元产值背后的就业账本
截至2025年底，庐山市茶园面积达5.05万亩，年精制茶加工能力超3000吨。全市集聚国营茶单位、省市级龙头企业、专业合作社100多家，涉茶综合年产值18亿元，直接带动3万余人就业。
从简单的农产品到覆盖茶饮、康养、文创等领域的百余款产品，“庐山云雾茶人”劳务品牌不仅创造了经济价值，更催生出一大批家门口的就业岗位，让漫山茶园源源不断释放富民红利。
技能培训：分层施教厚植育才沃土
依托非遗资源和科研平台，当地搭建起“政府搭台、校协联动、企业唱戏、茶人受益”的培训体系。培训机构、行业协会、龙头企业联合非遗代表性传承人，量身打造标准化课程。
2023年以来，全市累计培训从业人员2800余人次。通过“茶圣杯”手工制茶大赛、“中茶杯”等行业赛事，以赛促训、以赛选才，为茶产业发展培养了大批技能人才。
证岗衔接：构建就业服务闭环
庐山市形成“培训—持证—就业—创业”完整闭环，学员完成培训后可参加职业技能等级认定，并由平台推荐上岗。2023年、2024年，经培训后分别实现就业360人、640人，带动自主创业112人。
龙头企业创新用工方式，推出“采摘季+非采摘季”全年用工模式，破解茶叶产业季节性用工难题。依托“5+2就业之家”线上线下渠道，精准推送用工信息，招聘会直接开进茶园，为茶农提供家门口的就业服务。
品质诚信：数字赋能守护金字招牌
通过搭建“庐山茶产业大脑”和“三农在线大数据”平台，用数字技术赋能传统茶产业。全覆盖的产品溯源系统构建起政府引导、行业监督、企业自律的质量诚信体系，确保每一份茶叶都可追溯源头。
技能培训补贴、技能等级认定、专场招聘等配套服务走进茶园，贴近每一位茶农。非遗代表性传承人和一线制茶能手组成讲师团队，开发出覆盖生态种植、采摘加工、审评品鉴、茶艺营销的全链条课程。
匠心传承：擦亮“茶人底色”
目前庐山市共有14位茶叶非遗代表性传承人，核心产区有200多名茶人坚守手工制茶。不少制茶世家代代相传，越来越多的年轻人选择回到山里接过父辈的茶锅。
“龙头企业+合作社+基地+茶农”模式带动乡村稳定增收，生动践行了“绿水青山就是金山银山”的理念。庐山市正推进“庐山云雾茶产业高技能人才培训共建共享基地”申报，持续完善技能培训和就业推荐服务。
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